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不少人认为团队拓展乃是花钱自找苦头，然而，于株洲资产管理领域历经多年摸爬滚打的贺总，耗费十年时间证实了一件事情，即选对拓展机构，一场活动便能够使新团队彻底改变面貌。在2009年至2019年期间，铁腿户外拓展于株洲大京基地所积累的客户名单之中，暗藏着无数团队从生疏至默契的奥秘。
株洲大京户外军事拓展训练基地距火车站仅 15 公里，然而车程却足足需 1 小时。此数据极具说服力，它并非市区公园里摆放几个道具的那种场地，而是隐匿于山林水畔的专业训练区域。自 2009 年接到首个陌拜电话起，铁腿户外便扎根于此处，历经十年光阴将一片野外场地雕琢成设施齐全的拓展基地。
被方元资产管理公司团队选中的此地，其所看重的恰是这般专业氛围。贺总带领着四十多号人员自市区驾车前来，途中耗费的时间恰好能使众人将工作状态转变为训练模式。基地之中那片专门用以军事拓展的场地，地面为碎石材质，围挡呈迷彩样式，仅是站在那里就能让人下意识地挺直腰板。
拓展项目《极速传真》的规则，听起来是简单的，三十块标着数字的泡沫板围成圈，团队要按照指令从指定数字开始拍击，全程要保持安静，可真正执行起来，方元资产的队员们才发现，军事化训练里练出来的纪律性在这儿全要用上了，不许说话，不许抢拍，每个人进场退场都得像执行任务一样利落。
贺总往后回想起来之时，团队当中存有个年轻的男子平时话语是最多的，然而进入至项目现场后却硬是忍住了半个小时都没有发出声响。这般对于纪律的敬重并非是凭借着吼叫而产生的，而是由环境所塑造而成的。军事拓展的关键核心就在于使得参与者能够认识到，团队协作的前提条件是每一个人都必须要约束把控好自身。从二零零九年开始直至二零一九年，铁腿户外所接待的团队里面，最少有八成在纪律考核方面取得了很高的分数。
当项目推进到半途的时候，教练冷不丁地把一块数字板给藏了起来。三十个数字当中少了一个，原本有的拍击方案整个全乱了套。方元资产的队员们围在空出来的那个位置发愣，有的人按照惯常的做法往板子摆放的方向去找，有的人开始通过比划手势来交流。最终是团队里年纪最轻的分析师提出来：既然板子没在原来的地方，那么我们就得对“位置”的理解作出改变。
这个插曲使得贺总无比感慨，他们公司从事资产管理工作，每日都与数字打交道，然而真正碰到数字消失的时候，第一反应始终是寻找而非思考，铁腿户外所设计的这个项目，从表面来看是对反应速度的考验，实际上是在迫使团队跃出惯性思维，当队员发觉那块板子被教练移到场地边缘位置时，方明白创新并非凭空臆想，而是对被忽视资源的再度审视。
从事拓展工作的鄢德波，在铁腿户外一干便是八年，其所带领过的团队数量，少说也达到了三百个。在他带领方元资产团队的那日，从上午开启项目讲解起，直至下午进行复盘总结，自始至终都一直维持着军事教官所具的那种严肃状态，然而却又时不时地会突然冒出几句株洲本地话以此来活跃现场气氛。而助教王旭担起拍照与计调工作，忙得前前后后，甚至连一口水都未曾顾得上喝。
贺总随后对对接人贺安良讲起，最让其满意之处在于教练团队对时间的精准把控，原本规划的一日行程，于早上九点起始直至下午四点终结，各个项目之间的衔接毫无破绽，严丝合缝。中午享用的那顿正餐虽说未享受到优惠，然而五百元一桌的标准，在株洲大京景区范围内，称得上是实惠之举，所呈上的十二道菜，分量颇为可观，队员们在饱腹之后，下午展开训练时更具劲头。
给这次拓展打了十分的是方元资产，在铁腿户外的客户评价里这个分数并非少见。然而贺总在评价里讲的一段话值得仔细思考：他们的团队是新组建而成的，最需要的是协作、执行力以及创新精神。要是非得做出取舍，他们会将创新置于首位。而《极速传真》这个项目，恰好借助一块藏起来的板子，把创新思维从抽象概念转变为了具体行动。
贺总提及，他对铁腿户外的信任起始于十年之前。在当时，鄢德波于石燕湖景区从事销售工作，进行陌拜电话拨打期间，遭遇了一百次拒绝，而贺总是那百分之一未挂断电话之人。历经十年，QQ空间里关于客户的照片始终保持更新状态，贺总静静注视着这个年轻人，从销售岗位转变为教练岗位，从独自一人发展成一个团队。这般信任，较任何广告都更具效力。
进行活动总结之际，贺总谈及了他对于资产的理解，他讲，好多人觉得资产便是房子、车子以及股票，然而身体乃是生而就有的首要资产。方元资产从事的是金融管理工作，可是倘若团队里每个人的身板皆垮下来，那么管理数额再多钱财也是毫无意义的。故而，他将此次拓展视作对团队身体的一种投资，让大家在山里奔跑一阵、呼喊一回，比于办公室食用保健品更具效果。
户外铁腿的负责人王旭，听完这番话语之后，心中思索了诸多事例。他于拓展行业之中，已然历经了长达十来年的岁月，期间带领过数万人规模的团队，然而却始终感觉自身处于“穷困”之境——并非缺乏金钱，而是始终认为自己尚未具足充足的自信心。后来他终于领悟通透，原来他有着自身的资产：一位贤良淑德的妻子，两名活泼可爱的孩子，背负着三套房贷，尽管压力沉重但依然能够维持生计，穿梭于四个不同的工作地点，却从不嫌奔波劳累，具备九分勇往直前、说干就干的坚韧劲头，以及十分对于未来满怀的憧憬期望。这些资产，拓展训练是无法予以赋予的，但是借助拓展训练却能够促使人们再度去发觉。
自2009年起至2019年，铁腿户外于株洲大京基地为之服务的团队数量可达数百个，方元资产的贺总在进行总结之际讲过这样一句话，拓展训练所具备的意义并非将团队锤炼成如同机器人一般，而是要促使每一个人于纪律范畴之内维持清醒状态，于创新进程之中坚守住底线，你认为在团队建设这个范畴里，纪律与创新究竟哪一个更为重要呢，欢迎在评论区域分享你的相关看法。
