普强装饰20xx年终总结暨联欢会举行，四大环节精彩纷呈

普强装饰通过一场年会来告诉你，四个小时能干些什么，这四个小时足够凝聚人心，表彰先进，展望未来，还能给现场150多位参与者带来实实在在的感动与惊喜。

董事长定调指明方向

年会刚开始，董事长项松普就凭借精准的表述为过去一年作了定性阐述。他清晰地表明20xx年这个时间属于公司“夯实之年”，这表达着此年众人的付出并非徒劳，打下了很坚实的基础。随后，他将20xx年定位成“发展之年”，给全体员工吃下了定心丸，引领大家对新一年的工作满怀期待。

于华杰公司年会，其所属之地乃另一个会场，此时，董事长马志恒着重强调了发展目标，此为其一。他提出这般要求，在20xx年行政层面，需达成专利撰写频率要求，即每月可得1至2个专利，且要去申请高新成果转化项目，此为其二。他又提出要求，销售业绩要实现翻番，设计工作应更具个性化与可实施化，并且要为环保事业贡献力量，此是其三。

总经理报告回顾展望

普强装饰那边，总经理刘立申于年会上讲了年度工作报告，仔细回顾了20xx年的各项工作，他不但总结了成绩，还客观剖析了存在的缺陷，使得员工针对公司整体运营情形有了清楚认知，之后副总经理李进又针对20xx年发展进行了全面总汇，并且给出了未来的发展想法。

在中山市的社工机构年会上，中心总干事王斯维分享了工作成效，其主题是“感谢、感动、感恩”。她鼓励同工们，在社工这条漫长道路上，开展服务时要心怀“信、望、爱”。市民政局社工科科长王少江，用“危机意识”、“竞争力”、“感谢”这三个词，对社工们加以教导。

优秀员工表彰树榜样

在普强装饰所开展的那个员工表彰的环节当中，有一批新近加入进来的年轻群体展现出了突出表现。电话营销部司职的常娇，宝丰旗舰店司职的陈念，后湖精品店处供职的吴志兵，他们均是二零xx年份进入公司的新入职员工。在时长不足一整年之时，他们于各自所处岗位之上创造出足以惊艳他人、非同寻常的业绩水准，忠真切实力行秉承了“不甘心处于平凡之状态、尽已大力争取向上寻求发展”的普强所怀精神。

当然，老员工们并未被遗忘，东亭总部的许代龙、刘静、财务部的陶利、工程部的付旺池等人，持续施展了公司中流砥柱般的“脊梁”功效，他们的坚守及付出收获了大家的掌声和尊重，彰显了新老传承且共同进步的优良情景。

文体活动凝聚团队情

年会场景之中，对七月份时公司所开展的大型羽毛球竞赛进行了回顾，借助一系列文艺活动以及体育活动的组织安排，不但极大地推动了团队精神的发展，而且还挖掘出了一批具备文体特长的出色职员。这些活动使得平常忙于工作的同事们拥有了在赛场上相互较量一番的机遇，进一步加深了彼此间的相互知晓呢。

年会之时，那企业里的员工们，竟还把于生活之中最为平常、极为普遍、毫无稀奇之感的一些节目给搬上了那舞台。这些节目，其一担负着传递爱心之责，其二有着感恩友谊的意味，最终成为了二零 XX 年那次年会的一个极为突出、特别显著的亮点。不管是唱歌跳舞这种形式，还是小品表演这个类别，它们均展示显露出了普强公司人员具备多种才能、拥有多样技艺的那一方面情况，使得整个会场所充满的都是欢乐的笑声、愉快的话语。

家属媒体共襄盛举

工装公司、家装公司、建材贸易公司里普强集团旗下的全体78名员工，全都参加了年会。部分家属代表、3家媒体代表以及来自12家战略合作材料商的代表也加入其中，到会人数总共超过了150人。年会现场热闹得与众不同，充分将公司的凝聚力与影响力展示了出来。

不少家属代表已是多次参与普强装饰的年会了，他们跟公司的领导以及部分资深员工已然极为熟络，宛如见到旧相识，带着笑容送别，相互送上祝福，这般温馨的氛围使得年会不只是一场工作会议，更变成一次大家如同一家人般的团圆聚餐。

抽奖环节引爆全场

四项抽奖活动有着共19个大奖，这将年会现场氛围推进到了令人极度兴奋强烈激昂之最高点。每当主持人把中奖号码念出来的时候，全场人员全部都屏止住呼吸，紧接着就爆发出令人激动万分的欢呼声。那终极大奖手机的归宿最终落到了具备营销部经理身份的杨正君手里，此人摇身一变成为了当晚最为幸运之人，这引来临场诸位羡慕不已的目光 的聚焦。

华杰公司年会的后半部分，是晚宴时间，同样是以颁奖作为主要内容，这里面不仅有优秀节目颁奖、优秀员工颁奖，甚至于还有让人万分激动的大奖出现。洛阳的公司在现场表彰了20xx年度涌现了的“先进单位”、“先进个人”、“优秀党务工作者”、还有“优秀党员。

公司年会告终矣，然而拼搏仅是甫始而已，忆往昔你所参与之年会，最能令你留有深刻印象者乃哪一环节呀？诚请于评论区域分享你之年会经历，点赞并转发以使更多人得以瞧见！